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大家好，最近國務(wù)院國資委發(fā)布了一項(xiàng)關(guān)于國企改革的重磅消息說到國企改革，很多人可能第一時(shí)間想到的是基層員工“末等退出”，但這次似乎并非如此，準(zhǔn)確的說強(qiáng)調(diào)的是央國企領(lǐng)導(dǎo)的“末等退出”，因青島等靜壓機(jī)為員工的提法一般是市場化推出。

一、國企也要末位淘汰了？別急，這次主要針對的是國企領(lǐng)導(dǎo)層！國資委明確表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，但這次的主要對象，其實(shí)是國企的領(lǐng)導(dǎo)層青島等靜壓機(jī)這項(xiàng)改革的核心是“經(jīng)理層成員任期制和契約化管理”，要在“剛性兌現(xiàn)”“提質(zhì)擴(kuò)面”上下功夫，通過更大范圍、分層分類的方式，落實(shí)管理人員的經(jīng)營管理責(zé)任。

同時(shí)，對于管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出，也要青島等靜壓機(jī)求在“更廣”“更深”上下功夫值得注意的是，這次改革要求清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動(dòng)離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”這樣一來，不僅能夠有效提升國企的管理效率，還能讓真正有能力的青島等靜壓機(jī)人脫穎而出。

之前只有制度，沒有動(dòng)作，這應(yīng)該是現(xiàn)階段強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)：國企經(jīng)理層“剛性末等退出”！其實(shí)，類似對央國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的制度并不是新事物，只是有新的提法和新的強(qiáng)調(diào)要求比如早些時(shí)候國企的“六能”方針：“管理青島等靜壓機(jī)能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”，再比如打破“鐵飯碗、鐵交椅，鐵工資”的“三鐵”政策。

都是想要優(yōu)化國企里一些不合理的地方，但執(zhí)行下來往往就事與愿違了，比如：任期制與契約化效果中央企業(yè)子企業(yè)地方國青島等靜壓機(jī)有企業(yè)經(jīng)理層契約化占比97.3%94.7%管理人員競爭上崗人數(shù)占比42.9%37.7%末位調(diào)整和不勝任退出人數(shù)占比

4.5%3.0%這是之前發(fā)布的“國企三項(xiàng)制度改革覆蓋率統(tǒng)計(jì)表”，很明顯：國央企子公司經(jīng)青島等靜壓機(jī)理層契約化占比高達(dá)94%以上管理人員競爭上崗人數(shù)卻是連一半都沒有末位調(diào)整和不勝任退出人數(shù)占比更是直接忽略了

業(yè)界普遍認(rèn)為，這里“末等退出”是與國企改革三年行動(dòng)及深化提升行動(dòng)直接相關(guān)的，特別是針對經(jīng)理層成青島等靜壓機(jī)員的任期制契約化改革要知道，這一創(chuàng)新舉措，雖非典型的職業(yè)經(jīng)理人制度，卻引入了職業(yè)經(jīng)理的任期制度和契約精神具體來說，“任期制”意味著國企經(jīng)理層成員將擁有明確的任期，通常為2-3年，到期需自動(dòng)退出，除非董青島等靜壓機(jī)事會重新聘任。

而“契約化”則強(qiáng)調(diào)業(yè)績導(dǎo)向，若經(jīng)理層成員業(yè)績不佳，低于70分，將面臨末等調(diào)整或不勝任退出，即“剛性退出”二、準(zhǔn)確說是：“末等退出”指向央國企領(lǐng)導(dǎo)，員工用的詞是市場化退出或者能進(jìn)能出從公開青島等靜壓機(jī)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)信息重點(diǎn)指向的是央國企的管理層，準(zhǔn)確說是：“末等退出”指向央國企領(lǐng)導(dǎo)，員工用的詞是市場化退出或者能進(jìn)能出。

1、先看一家央企：中國兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司“末等退出”的提法也指向央國企領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步壓青島等靜壓機(jī)緊壓實(shí)集團(tuán)本級和子公司兩級領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營管理責(zé)任，推動(dòng)任期制契約化管理在經(jīng)理層、中層干部層面同步實(shí)施，實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋。

突出能上能下，選拔競聘任用31名中層領(lǐng)導(dǎo)人員的同時(shí)，加大末等調(diào)整和不勝任退出力度青島等靜壓機(jī)，推行業(yè)務(wù)分類試點(diǎn)評比、業(yè)績考評，實(shí)現(xiàn)所屬子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績評價(jià)試點(diǎn)覆蓋面60%以上，2023年末等調(diào)整和不勝任退出30人，退出率6.8%。

2、再看下一個(gè)央企9月底剛剛公布的數(shù)據(jù)-中國南方航空集團(tuán)有限青島等靜壓機(jī)公司推行管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出開展管理人員競爭性選拔，近3年組織實(shí)施28個(gè)黨組管理干部公開選聘，通過競爭性選拔方式聘任二級黨委管理干部1300余人。

全面推行末等調(diào)整和不勝任退出，制度覆青島等靜壓機(jī)蓋率達(dá)100%，黨組管理單位實(shí)施覆蓋率達(dá)82.4%，董事會管理單位實(shí)施覆蓋率達(dá)55.9%2021年以來累計(jì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的黨組管理干部33人，實(shí)施末等調(diào)整、不勝任退出

的中層及以上管理人員達(dá)539名青島等靜壓機(jī)，退出比例為18.4%在提到員工部分是這樣描述的：深入開展市場化用工改革建立崗位勝任力模型，明確崗位勝任條件和匹配要素管理人員結(jié)合公司戰(zhàn)略、年度硬仗和重點(diǎn)工作思考分解和制定員工的績效指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)績效合約青島等靜壓機(jī)簽約全覆蓋。

強(qiáng)化績效考核結(jié)果運(yùn)用于薪酬分配、職級晉升、合同管理、輪崗培訓(xùn)等方面，充分發(fā)揮激勵(lì)約束作用2023年，南航集團(tuán)員工市場化退出率達(dá)1.42%，開展靈活用工近1.2萬人次，相當(dāng)于滿足了1500個(gè)青島等靜壓機(jī)崗位的固定用工需求。

3、再看下一個(gè)省國慶公開的提法，在9月公開報(bào)道的廣東國資國企報(bào)道中這樣分別描述的：國企改革，關(guān)鍵在人廣東省屬企業(yè)在全國率先實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋，各層級企業(yè)全面建立青島等靜壓機(jī)公開招聘、競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出

機(jī)制，100%實(shí)行公開招聘和全員績效考核廣東機(jī)場集團(tuán)從三項(xiàng)制度改革破冰該公司在下屬物流公司經(jīng)營班子率先實(shí)現(xiàn)“全體起立”公開競聘，從外部引入行業(yè)領(lǐng)軍人才，原經(jīng)理層青島等靜壓機(jī)成員50%退出同樣轟轟烈烈的改革故事，也正在廣晟控股集團(tuán)上演。

該公司新領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)從116個(gè)壓減到92個(gè)，壓減了24名平均年齡由51.8歲降到48.1歲，降了3.7歲研究生以上學(xué)歷和副高以上專業(yè)職稱人青島等靜壓機(jī)員52人，占比61.2%，提高了23%新一輪班子的配備使企業(yè)面貌煥然一新。

國企改革三年行動(dòng)開展以來，該公司對工作表現(xiàn)欠佳的195名各級企業(yè)班子成員及中層管理人員予以降職或調(diào)整，其中二級公司班子成員37青島等靜壓機(jī)人、總部部門負(fù)責(zé)人11人，分別占總職數(shù)近35%、近25%在提到員工部分是這樣描述的：全集團(tuán)因。

不勝任崗位、考核末位或業(yè)績不達(dá)標(biāo)等被辭退、解聘的員工共計(jì)457人。所以，“末等退出”指向央國企領(lǐng)導(dǎo)，國資委青島等靜壓機(jī)不是強(qiáng)調(diào)普通員工的裁員或者淘汰，而是特指對央國企領(lǐng)導(dǎo)提出：“要防止只有制度、沒有動(dòng)作”而已。

另外，最關(guān)鍵的國資委代表國家履行出資人職責(zé)，對所監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值進(jìn)行監(jiān)督國資委主任的級別為正部級，青島等靜壓機(jī)負(fù)責(zé)對國有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理只要的職權(quán)有：1、國有資產(chǎn)監(jiān)管權(quán)國資委作為國務(wù)院直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)，根據(jù)授權(quán)代表國家履行出資人職責(zé)，對所監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)國有資產(chǎn)的管理工作。

2. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人青島等靜壓機(jī)員管理權(quán)國資委負(fù)責(zé)對其所監(jiān)管企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考察、任免、考核和獎(jiǎng)懲等工作，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理注意，這里也是主要是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理所以，國資委這次提出的末等調(diào)整和不勝任退出筆者依然判斷主青島等靜壓機(jī)要是針對領(lǐng)導(dǎo)層和經(jīng)理層等管理人員。

普通國央企打工人好好干活，基本沒啥問題的，廣大群眾本來就很底層了，如果對普通員工再來個(gè)強(qiáng)制末位淘汰，那怎么能得“民心”呢，國家政策還是很有考量的三、結(jié)論：基層員工，好青島等靜壓機(jī)好打工，爭取不市場化推出才是正道！更應(yīng)該看也有好消息：全員漲工資！重磅官宣：提高勞動(dòng)報(bào)酬的初次分配！。

9月25日，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》發(fā)布，提出了24條舉措青島等靜壓機(jī)。

整個(gè)文件里面居然有兩處提到要為大家漲工資        一是“關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見”第八條提到：       動(dòng)態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價(jià)位信息，引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇 青島等靜壓機(jī)       二是“關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見”第十八條提到：

促進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬合理增長健全勞動(dòng)、知識、技術(shù)等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重加強(qiáng)對企業(yè)工資青島等靜壓機(jī)收入分配的宏觀指導(dǎo)，完善勞動(dòng)者工資決定、合理增長、支付保障機(jī)制       在一個(gè)文件中兩次提出，要求提高薪酬，的確少見。

在第八條中提出“引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”，在第十八條中提出“促進(jìn)勞動(dòng)青島等靜壓機(jī)報(bào)酬合理增長”

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